メンバー選考は　参加率　or 実力　？

これまでメンバー選考について真剣に考えていなかった。というよりも無意識的に避けていたかもしれない。先発メンバーからはずれた人のモチベーションを考えるとどうしても遠慮する気持ちになる。

なぜそのように遠慮してしまうのか？

うちのチームはここ二年程度メンバー不足に悩まされ続けていた。定員割れなど当たり前で、相手チームから助っ人をお借りして対応していたけれど、それもあるときから常態化していたように思う。つねに申し訳ない気持ちで、遠慮しがちでプレーしていた。ガチな気分に盛り上がる機会も少なく、チームとして機能していなかった。もはや連携のない個サルと状況が似てる。そんな中でよくこのチームに残ったと我ながら思うけれど、それは話が長くなるからまた次の機会にします。


そのような背景があるため現在参加してくれてるメンバーに対して感謝の気持ちが優先してしまい、どうしても遠慮がちになってしまう部分がまだある。もし嫌われてチームを離れてしまったら、また以前の常態に戻ってしまうんじゃないかと恐れから。

ただその考え方をそろそろ改めた方が良いかもしれないと思い始めている。


こないだ試合展開がうまく機能しなかったため、キープできる上級者をピボに据えてピボ当てを徹底させる戦術を採用したときのこと。練習にあまり参加していない上級者をピボ役に任命した。そのことに納得できない意思表示してきた人がいた。ストレートではないけれど。。。ごまかしていたけれどこういいたかったのだと思う

「できない人もチャレンジさせて欲しいし、そういうチームなんじゃないんですか」

と、、、

ただの練習試合ならそれでもいいし、そうさせてきたつもり。けれどその日は勝敗にこだわりたい試合と明言していたため「適任者を配置する」ことは自然な判断だと思う。失敗する確率が高い人はやはり選択できない。


ここが分岐点だと思う。


勝ちにこだわる競技系を目指すのであれば間違いなく実力のみで選考するのだろう。そのことをメンバーに周知させる必要がある。エンジョイだったら関係なく参加率で選べばよい。うちのチームは現在参加率を重視して選んでいる。最初に述べたトラウマがあるから


参加率でのメンバー選考はそれ自体結構あいまいだったりするものだ。くじ引きで先発を決めるのとそれほど大きな違いはないかもしれない。それよりも実力で判断した方が双方にとっても明確に起用理由が理解できるのだろうと思うようになってきた。次回以降メンバー選びはレベルに応じた役割を明確に基準化して対応してみることにしよう。チームがどう変化するか恐い気持ちもあるけれど

補足

参加率で選ぶ背景にはもう一つの理由があった。練習をより積極的に参加して欲しいとの気持ちがあったためだ。しかし、運営して分かったことはそれほどみな練習に参加してくれない事実だ。一部のメンバーは参加してくれるけれど、残念ながらこれ以上人数は増えないと思う。3人前後では近所の空き地で練習するのと変わらない。参加率はモチベーションアップにはつながらない。