悩み多き同僚へ（人生って本当に難しい．．．）

うちのブロックの同僚が、他部への異動を直訴しそうな状況にあります。
これまで我慢してきたが、中ボスの下で働くのが限界に達した．．．というのが
その理由。他の部で働く先輩から「うちの部においでよ」と言われて、転部希望が
一気に噴出、たまたま別件で面談した他の同僚に心の内を吐きだしたそうです。

ただ、他部署からの勧誘、信じて良いのだろうか？
この同僚、うちよりも一回り若い年齢で、職位も私より一つ下。
．．．とすると、同僚に転部を勧めた先輩も職員の採用・異動権限を有しておらず
軽い気持ちで進めたとも思える。まずは、他部署からの勧誘の裏取りが必要だろう。


．．．で、裏取りした結果は、残念ながらこの同僚が願っている内容では無いはずです。
でも、転部希望が一気に噴出した以上、気持ち的にはもう後戻り出来ないはず。
そこへ、転部は叶えられないとの結果を知らされたら、普通の人ならどう思うか。
多分、年齢的にも若いので「会社を辞めます」ってことになるんぢゃないかなぁ。

うちも三度転職した人間です（汗）。
転職すること自体を否定するものではありません。
ましてや、この同僚は監査作業に向いていない、仕事の仕方を誰にも教わって
いないだけで、絶対に適職があると思う人材なのです。こんなご時世ですから
なかなか転職先は見つからないと思うんだけど、「教え上手」な会社を見つけて
自分の天職を見つけてくれると良いなと思います。


だからこそ、自暴自棄にだけはなりなさんな。
ましてや「派遣社員でも良いから、とりあえず会社を辞める」というのは駄目よ。
今のあなたの作業能率、コミュニケーション能力では、絶対に派遣社員として
生き残れないのが目に見えてる。そんな妥協案を取るくらいなら「心を病んだ」と
産業医に嘘を付いてでも会社に残って、次の転職先を見つけた方が良い。

今の同僚にアドバイスできるとしたら、そんなことくらいかなぁ。
好きな仕事であれ、嫌いな仕事であれ、とにかく正社員としての働き口は確保
した上で、自分のやりたいこと、興味を持てる仕事を数年のうちに探すことが
大事ぢゃないかな．．．と思う。自分が責任持って仕事する立場になった時に
その仕事に興味が持てない状況だと、絶対に仕事が嫌になりますから．．．。

ただ、そのことに自分が気付いたのは40歳に近づいてから（泣）。
もう少し、人生の近道を歩みたかったなぁ．．．と思う毎日です。

（野球以外のネタですいません．．．）


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