人材が流動化すると、ノウハウも流出します。
これは、企業にとっては問題なのですが、
実は、その企業のノウハウなんてものは、そんなに大層なものではないことがほとんど。
大体、問題視するのは、そのノウハウを持ってない企業の人間が騒ぐだけです。
チームも、選手が移籍したら、あのチームはこんな練習、このチームはこんな練習とかあるのでしょうね。
当然、運営の中身も流出してしまう。
そんな中で、どうやって真似されない仕組みを作るか。
これも難しいところです。
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