常識？の話

“常識が通じない”なんてよくいいますよね。


今日はそんな話です。


月末は派遣契約更新の時期です。


特に今回は６月末の更新確認と言うことで四半期末の人数が多い時期です。

先方の労働契約が確定したあとに本人に確認の電話をします。

これは派遣営業マンが一番緊張する作業です。


ＯＫならこれからもよろしくお願いしますで終わりですがＮＧの場合…


説得→交渉で最悪の場合は人員交代。


人選→紹介と1ヶ月あまり人員補充に追われます。


中でも初めての更新は本当に嫌です。


最初の更新で人員交代みたいになっちゃうと…


派遣会社は何やってんだって話しになります。



そんな初めての更新となるスタッフさんで事件が起きます。



更新可否を問うと…


“そんなことより聞きたいことがあります”



きましたよ…


ヤバいな。フラグ発生です。



“ここは夏期休暇が５連休ありますよね？その後の盆休みの間４日間休みをとって１４連休にするのってこの会社の常識的にどうなんでしょうか”





……




絶句しちゃいましたね。


７／１以降の契約の話をしてんですよ。


夏期休暇も盆休みも７／１以降です。


契約更新の可否はどうでもよくて休みの話ですよ。


まずは契約の話でしょ？と問いただしてもそっちのけ…


休めないなら更新しないで遊びにいくつもりなんでしょうか…


下名からはただひとつ“休暇は周りに迷惑かけないように上長と相談してとってね”を繰り返すんっすが全く聞く耳持ちません。



“７日休んだ人もいるらしい”

“上長にはちょっと言いづらいです”

“明日来て相談のってもらえますか？”


もうさ…


何なんでしょうね。

明日、下名は何を説明しにいけばいいんでしょうか…


下名が変わりに休みの申請でもせにゃならんのでしょうか。

ちなみにこの人は有給付与がまだなんで収入とかどうするんでしょう…


今日は疲れました。

もう寝ます…