峠は…続くの話

通常、四半期末となる３末、６末、９末、１２末は人の動きがありドタバタとするものです。

平常であればの話ですが。


先日から続いていた受注ラッシュも本日でフィニッシュ。

やっと新規案件は一通りの目処がたちました。


後は既存スタッフの更新作業。


こんなご時世だし楽勝だろうとタカをくくっていたんですが…


３件の待遇改善依頼。


いずれも時給ｕｐ交渉でした…


派遣先は今情勢下では時給ｕｐどころか雇用確保が精一杯です。

ドバイショックによる円高は二番底の前触れ感があり各企業利益確保に躍起です。

時給ｕｐ交渉をするとすれば“じゃあもっと安い子で”と言われかねません。

更新がある事を当たり前だと思ってらっしゃるんでしょう。

時給が上がらないなら正社員の仕事を探したいと言われますが、
人材ビジネス業界に携わる者として今ほど動くべきじゃないと断言できます。

中途採用はおろか新卒採用さえ控える企業が目立つ中、
派遣上がりで正社員にトライするのは下名がＪリーガーを目指すのと同じぐらい望みのうすい事です。（言い過ぎか…）

ニュースをみてないのか、
自分に自信があるのかちょっと冷静に考えれば分かりそうなものを…

ただの世間知らずだと突き放す事もできます。
正社員なみの待遇など当方の派遣社員で働いている以上、望める訳もありません。


辞められるならば止めません。


それで本当に自分は困らないのか…

ちょっとでもある収入がゼロになることへの恐怖は…？


もっと冷静に状況を眺めて欲しいです…