仕事とプライベート。

チーム作りの続きを書く前に・・・

昨日、同じ部署の新人Ｔ君が、直属の上司からボロクソ言われているのを見かけた・・・。

（仕事云々ではなく、人格否定）

現在の直属の上司は、正直最悪な人間で、パワハラまがい（部下いじめ）は日常茶飯事だし、仕事面でもイマイチです（全部は書いてられませんが）

※ちなみに、メインは隣りの部署のマネージャーで、我々のような技術者集団はオマケ（兼任）で見てるだけなので、ほとんど関わりありませんが。

その上司は、つい２〜３日前まで、仕事の出来ない新人Ｔ君のことを気に入っているのか、「長い目で見てあげないといけない」などと擁護していたし、仕事以外のプライベートにも色々と連れ回したりしていました。

そして、先日もサッカー観戦に付き合わされたらしいのだが、あまりの寒さを理由に、遠くに離れて座っている上司に「帰ります！」とメールを送って、もう１人の部下と一緒に先に帰ってしまったらしい。

（まー、それもどうかと思うけど・・・苦笑。ってか、だいたい離れた席に座るのに、何で部下２名を連れて行く必要があるのか疑問である）

どうやら、それが上司の逆鱗に触れて、昨日の上司の態度に豹変したらしい。ヒドい言われようだった。

（自分の予想では、そうやって力で押さえつけておいて、またほとぼりが冷めたらプライベートなどに連れ回す気もするが）

結局、自分が会社の人間とプライベートで付き合うのに慎重になるのは、こうゆう所なのです。

オフィスラブに近い感覚かな・・・２人が上手く行っている時は良いが、別れた時は仕事にも支障を来たすぐらい女性は豹変します。（その辺は、若い時にずいぶん経験しました・・・汗）

そして、オフィスラブに限らず、せっかく仲の良い男同志でもプライベートで、万が一仲違いしてしまったら、どうしても仕事に影響したり、他の人を巻き込んでしまう可能性もあります。

フットサルチームの立ち上げの際もかなり悩みました・・・。

もし、何かあってもお互い毎日顔を合わせないといけませんからね。

だからこそ、軽はずみな付き合いは出来ません。

色々と考えた結果、この２名なら間違いないとゆう人物に、思い切って声を掛け、若いメンバーも加え、

チームがスタートしました。

この判断が間違っていなかった事を信じています！！

ＰＳ

ちなみに、現在のＦＣグラーナは、同じ会社だとか、いつ入部したとか、サッカーに自信がないから・・・

などは一切関係ありません。

それよりも一緒により良いチームを作っていこうとゆう積極的な気持ち＆行動力が大切です♪