「死生観」に関する喩え話

k5
2010年04月26日 12:14 visibility69

もし、貴方のご家族が『職場』で亡くなったら、
貴方はどう思いますか？

人間、どうしても身内に優しくなってしまうためか、
その故人の体調管理そのものよりも、職場における
労働環境や健康管理体制に疑問を持つと思います。

中には、『家族は職場に殺された』と、労災求めて
裁判起こす家族も少なくありません。

だから企業側は、『職場で倒れた』という複雑な事実を
突きつけられたご家族に対して、即座に真摯な対応で接するとともに、
そっとしてあげるのが賢明だと私は思うのです。

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そんなケースで仮に、『とある企業』が四十九日も終わって
おらず落胆している家族を、無理矢理遠くまで呼び出し、
その故人の死と、ご家族の落胆を、ショウビズに活用
しちゃったとしたらどうでしょう・・・。

断っておきますが、「お別れの会」を開くのは分かります。
これはショウビズとは別問題で、故人が皆に愛された人で、
交友関係が広かったのであれば、なおのこと「お別れの会」は
やるべきだと思います。

また、故人にお世話になった同じ職場の仲間(個々人)が、
故人の死を悼むのもよく理解できます。

ただ、怒りを通り越して呆れてしまうのは・・・、

故人に対する「責任」を棚に上げ、
その死を勝手に「美化」し、
故人のキャリアハイは他の企業在籍時であったにも関わらず、
都合のいい時だけ「自社が生んだ名脇役」的な演出をして、
その死で「ひと儲け」しようと思っている『とある企業』と、

その「白々しく軽薄な演出」にまんまとハマってしまう、
何も考えていないアホでミーハーな大衆(ファン)です。

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繰り返しますが、

『故人は企業に殺された！！！』

と捉えられても仕方のないケースなんですよ、これ。

仮にこの『企業』というのが、激務といわれるマスコミ業界や
商社、証券会社、物流業界あたりだと、訴訟だ！労災だ！
と大モメすると思いませんか？？？

自分がそういう業界に勤めているから余計に感じるのかも
しれませんが、この『とある企業』は、「人の死」に対して
あまりに軽薄すぎる気がしてなりません。
マイケルの追悼コンサートとは訳が違います。
故人は「職場」で死んでいるんです。

「職場で死んだ」ということに対する「責任」を、
『とある企業』は少しでも感じているんでしょうか？

まぁ・・・・・・、

仮にその『とある企業』のトップが、

「たかが社員が！」

とか言っちゃう人だったら分からなくもないですけど・・・(苦笑)。