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内定をもらえる人、そうでない人　その2

  • フジ
    2012年03月02日 19:39 visibility56
前回、日本ＩＢＮの採用担当の方から、

　
 
 

　１、継続的な成長

 
　２、コラボレーション力

 
　３、コミュニケーション力

 
　４、論理性

 
 

の四つが重要だという話を伺ったと書きました。

 
 

まず、１の「継続的な成長」についてです。

 
 


面接試験のときによく聞かれるのが

 

「あなたは学生時代どのようなことをしてきましたか？」　

 
 

 
「それを成し遂げるためにどのような努力をしてきましたか？　

 
 

「困難な状況にあたったとき、どのように解決しましたか？

 
 

「失敗したとしたら、何が原因だったと思いますか？

 
 

「（学生が答えた内容が、数年前の出来事だったら）今そのような状況にあったら、どのように解決しますか？」

 
 

という質問です。

 
 

これらの質問をすることで、その学生の何を見ようとしているのでしょうか？

 
 

少し考えてみてください。

 
 

面接試験というわずかな時間のなかで、人物を見ようとしているわけですから、質問には意図があります。

 
 

それを考えずに、ただ場数だけ踏んでも進歩はありません。

 
 

相手はこの質問によって自分の何を見たいのか、を常に意識しましょう。

 
 

………

 
 

いかがでしょうか？

 
 

答えを言います。それは、

 
 

あなたが

 
 

常に自分を高めよう、前進しようとする人なのかどうか。

 
 

また、

 
 

課題を見つけ、それを克服していく気力、体力のある人なのかどうか。

 
 

ということです。

 
 

変化の激しい時代、日々成長していかないと取り残されてしまいます。

 
 

普段から、時代の流れを読み、そこから課題を見つけ解決していこうとする能力、意欲のある人。このような人を企業は望んでいるのです。

 
 

いきなりこのような人になるのは難しいでしょう。

 
 

ですから、普段の生活でも、

 
 

どうすれば問題が解けるだろうか？

 
 

どうすればもっと成果が出るだろうか？

 
 

その為に必要なことは何だろうか？

 
 

等々、考えて生きていくことが必要だということです。

 
  

その他の項目については、また次回で。

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